Ao contrário do que pensa a maioria esmagadora dos jovens em início de carreira, as melhores oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional não estão nas grandes corporações nacionais e multinacionais, mas nas micro e pequenas empresas.
Segundo o Anuário do Trabalho na Micro e Pequena Empresa (MPEs) feito pelo Sebrae, em parceria com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), os pequenos negócios, com faturamento de até R$ 3,6 milhões por ano, foram os responsáveis pela contratação formal de 52% da mão de obra no país entre 2000 e 2011. No Paraná, no mesmo período, elas geraram 550 mil vagas.
Para o diretor-superintendente do Sebrae Paraná, Allan Marcelo de Campos Costa, além de serem menos sensíveis às crises internacionais, as MPEs também são as grandes geradoras do primeiro emprego. “Para os jovens que saem da faculdade para o mercado, sem qualquer experiência, elas oferecem oportunidade de desenvolvimento rápido, além de um ambiente mais desafiador para aprender e empreender”, afirma Costa.
 |
| [Imagem: Stock.Xchng] |
Manter uma pilha de cartões de visita na sua mesa de trabalho não é sinônimo de networking. Colecionar estes pequenos pedaços de cartolina não vai trazer benefícios para a sua carreira profissional a menos que você saiba o que fazer com eles.
“Não é só ter cartões de visita, tem que manter os contatos ativos”, diz Caio Arnaes, gerente sênior da Robert Half. Mas, como transformar estes cartões em contatos de carreira mais efetivos? Confira as dicas do especialista:
"Um currículo cheio de clichês, mas com poucas especificações, não vai ser memorável para um recrutador", diz Robert Hosking, diretor-executivo da empresa. "As empresas querem exemplos concretos de objetivos profissionais alcançadas."
Veja abaixo a lista de sete clichês muito usados nos currículos, e como evitá-los:
Nos últimos cinco anos, 3 milhões de profissionais registraram seus currículos no site de recrutamento Vagas.com, com sede em São Paulo. Enquanto cadastravam suas informações, cada candidato fez o teste DISC, um teste de comportamento consagrado, utilizada por empresas do mundo todo para avaliar perfis psicológicos de funcionários e candidatos a um emprego.
A partir dessa vasta base, a consultoria carioca Etalent extraiu o perfil médio do profissional brasileiro em quatro estágios da carreira: analista, gerente, diretor e presidente. A maior surpresa revelada pelo teste é que o trabalhador nacional tem dificuldade de manter relacionamentos.
“Direcionada a àqueles que desejam mudar de vida de forma programada a curto, médio e longo prazo, a palestra tem como principal objetivo auxiliar os participantes a elaborar um plano de vida pessoal e profissional, de modo que conquistem o sucesso e a realização pessoal de uma maneira mais objetiva”, afirma Rodney Déa, que ministrará a palestra.
Os solavancos da economia internacional já estão mostrando seus efeitos do lado de cá da fronteira brasileira. De acordo com o especialista Rafael Souto, nos últimos três meses o número de contratações caiu e as propostas salariais se estabilizaram. “O ônibus está brecando. Essa é a hora de se agarrar. Senão, você corre o risco de parar no colo do motorista”, brinca Gilberto Guimarães, do Institute of Performance and Leadership e autor do livro “Liderança Positiva”.
De acordo com ele, para quem tem suas competências comprovadas e está bem colocado o cenário não é uma ameaça. Agora, para quem não caminhou nos últimos sete meses ou pior regrediu em termos de carreira, sinal vermelho. Essa é a hora para sair da zona de conforto e pisar no acelerador para preparar bem o caminho para os anos que está por vir. “Este não é o momento para ter um envolvimento ‘light’ com a sua carreira”, afirma Rafael Souto, da Produtive. Confira como fazer isso:
Para saber como funciona, perceber sua importância para os profissionais e entender como é o mercado na área, entrevistamos José Roberto Marques*, diretor presidente do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC). Confira.
Isso acontece porque com a disseminação do uso de redes sociais online, cada vez mais as pessoas compartilham suas informações pessoais e profissionais nesses ambientes. O que é muito bom, se usado corretamente. Dessa forma, os profissionais devem cada vez mais prestar atenção nas informações que divulgam online e usar essas mídias digitais como aliadas estratégicas em suas profissões.
Não Tenho Experiência! Logo é Impossível Fazer um Bom Currículo (parte 2)
0 comentários Postado por Professor Vitor Hugo às 17:59Não Tenho Experiência! Logo é Impossível Fazer um Bom Currículo (parte 2)
Olá Amigos!
Vamos continuar com a elaboração do primeiro currículo.
2. Pretensão - Você tem duas opções para incluir neste campo do currículo:
a) Quando não existe uma vaga específica em vista, basta colocar a sua área de interesse. Ex.:
"TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO"
b) Se estiver definida a vaga, esta pode ser destacada com a maior clareza possível. Ex.:
"Atuar como Supervisor de Contas a Pagar e Receber"
3. Formação - Aqui também existem duas possibilidades:
a) Caso você esteja cursando o ensino regular, basta mencionar a instituição, grau série e turno. Ex.:
Formação Escolar
Colégio Ensitec
Ensino Médio - 3º série - Manhã
b) Se você iniciou o curso técnico ou ensino superior, deve ser omitida a menção das formações regulares e destacar como formação acadêmica. Ex.:
Formação Acadêmica
Colégio e Ensino Profissional Ensitec
Curso Técnico em Administração
2º período - noturno
Obs.: Embora isto não seja normal em currículos, como você não tem experiência profissional, esta pode ser substituída pela inclusão dos tópicos mais relevantes trabalhados em seu curso. Também podem ser destacados trabalhos voluntários, estágios formais ou informais.
Muito bem, agora vamos trabalhar a redação do currículo e em nosso próximo encontro vamos trabalhar os tópicos adicionais que devem ser destacados no seu primeiro currículo. Até lá ....
Não Tenho Experiência! Logo é Impossível Fazer um Bom Currículo
0 comentários Postado por Professor Vitor Hugo às 19:01Com certeza esta é a grande dificuldade que a maioria dos estudantes de cursos técnicos enfrenta ao pretender atuar na área para a qual estão se especializando.
Sabe-se que o currículo pode ser considerado como o principal convite para a possível participação de um processo seletivo e então o dilema fica assim definido: “Como fazer o meu primeiro currículo?”
Esta é a dúvida que os nossos alunos apresentam e vivem direto atrás do padrão para a elaboração de um currículo nota 10!
Não existe um modelo ideal e nem um padrão a ser buscado, o que normalmente as empresas necessitam é daquelas informações fundamentais que podem auxiliar o processo de triagem que os inúmeros currículos recebidos são submetidos, numa verdadeira “separação entre o joio e o trigo”.
Pretendemos colaborar neste processo, apresentando algumas dicas que podem auxiliar o estudante a elaborar um currículo gerador de oportunidades.
1.Dados Pessoais:
O início do documento exige sempre a identificação do candidato através daquelas informações básicas para o início da triagem. Veja o modelo a seguir:
Carlos Alberto Cavaler
Rua Eng. Arthur Bettes, 55 – apto 12 Brasileiro
80620-010 - Curitiba - PR 23 anos
Tel. res. : 41 - 345-4141 Solteiro
Tel. com. : 41 - 362-2525 (rec. Sr. Itamar) E-mail: concorde@uol.com.br
•O nome deve sempre estar centralizado e em negrito, destacando-se do restante do texto, podendo até mesmo estar em tamanho diferenciado do restante do texto;
•Muito importante a colocação do endereço completo, uma vez que se a empresa necessitar enviar uma correspondência ao candidato, só o fará se dispuser dele por completo, inclusive com o CEP;
•O telefone ainda é a melhor forma de se encontrar uma pessoa e neste caso não é necessária a economia nas opções. Agora, caso informe o celular, sempre é muito importante que seja mencionada pelo menos uma opção de telefone fixo, uma vez que existem empresas que não ligam para celular. Outro ponto importante são os números para recado, que sempre devem estar acompanhados do nome da pessoa que o receberá e também nunca se esqueça de avisá-lo sobre a menção do seu nome em seu currículo;
•Normalmente os únicos dados pessoais que são necessários são a nacionalidade, estado civil e a idade, ressalvada alguma solicitação para inclusão de outras informações. Se você tiver registro em conselho profissional (CREA e outros) também é interessante que seja incluído neste grupo de informações;
•Finalmente, se você tiver um e-mail que regularmente consulta, este deve ser também mencionado, mas atenção para aqueles com nomes “engraçadinhos” comumente utilizados entre amigos. Fica muito estranho mencionar que seu e-mail é “piadoreggae@bol.com.br” ou “feafeinha@hotmail.com”.
Adiante comentaremos sobre a pretensão e formação acadêmica. Até lá...
