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Apesar de acostumados com o universo virtual, muitos estudantes ainda possuem dificuldades para fazer pesquisas escolares na internet. O grande problema é que nem sempre o material encontrado contém informações reais para o trabalho final, como é o caso da famosa enciclopédia virtual livre Wikipédia, famosa por possibilitar que qualquer pessoa edite seu conteúdo.
"Ela é a fonte que os alunos mais tentam usar, mas a prática deve ser evitada", aconselha Jacó Izidro de Moura, professor de física do ensino médio do Colégio Oswald de Andrade. Segundo ele, os alunos devem utilizá-la apenas como fonte de consulta primária e não como único meio de pesquisa.
Carolina Gil, psicopedagoga e coordenadora da sala de informática do mesmo colégio, relembra que a Wikipédia pode ser bastante útil na busca pelo conteúdo, mas é preciso olhar as informações que aparecem com cuidado. "O importante é ver quais são as referências, se há outros links indicados e ir atrás dessas fontes", explica.
"Ela é a fonte que os alunos mais tentam usar, mas a prática deve ser evitada", aconselha Jacó Izidro de Moura, professor de física do ensino médio do Colégio Oswald de Andrade. Segundo ele, os alunos devem utilizá-la apenas como fonte de consulta primária e não como único meio de pesquisa.
Carolina Gil, psicopedagoga e coordenadora da sala de informática do mesmo colégio, relembra que a Wikipédia pode ser bastante útil na busca pelo conteúdo, mas é preciso olhar as informações que aparecem com cuidado. "O importante é ver quais são as referências, se há outros links indicados e ir atrás dessas fontes", explica.
Sebrae PR e Banco do Brasil unem forças para operacionalizar Programa Crescer no Paraná
Postado por Anônimo às 17:26
Dirigentes do Banco do Brasil e do Sebrae/PR assinaram em Curitiba, nesta segunda-feira, dia 23, convênio de cooperação técnica para apoiar empreendedores do Paraná que tomarem recursos do Microcrédito Produtivo Orientado – Programa Crescer.
A parceria foi firmada durante reunião do Conselho Deliberativo do Sebrae/PR, na sede da entidade na Capital. O documento foi assinado pelo superintendente estadual do Banco do Brasil, Paulo Roberto Meinerz, e pelo presidente do Conselho Deliberativo do Sebrae/PR, Jefferson Nogaroli.
O Programa Crescer concede crédito a juros de 8% ao ano e Taxa de Abertura de Crédito (TAC) de 1% sobre o valor financiado. Podem utilizar a linha, empreendedores individuais, formais e informais, e microempresas com faturamento anual de até R$ 120 mil.
A parceria foi firmada durante reunião do Conselho Deliberativo do Sebrae/PR, na sede da entidade na Capital. O documento foi assinado pelo superintendente estadual do Banco do Brasil, Paulo Roberto Meinerz, e pelo presidente do Conselho Deliberativo do Sebrae/PR, Jefferson Nogaroli.
O Programa Crescer concede crédito a juros de 8% ao ano e Taxa de Abertura de Crédito (TAC) de 1% sobre o valor financiado. Podem utilizar a linha, empreendedores individuais, formais e informais, e microempresas com faturamento anual de até R$ 120 mil.
Uma pesquisa realizada pela MetLife, empresa fornecedora de seguros e benefícios para trabalhadores, junto a 3000 profissionais de 1450 empresas do Brasil, Índia, México e Reino Unido, garante que o objetivo das empresas brasileiras em oferecer benefícios aos seus profissionais é aumentar a satisfação do seus funcionários. O estudo, divulgado pelo Congresso Nacional de Recursos Humanos (CONARH) dá conta que, 83% dos empregadores querem manter seus funcionários felizes no trabalho.
De acordo com essa pesquisa, os benefícios fornecidos aos trabalhadores também são uma maneira de aumentar a produtividade. Essa resposta foi indicada por 82% dos entrevistados. Em terceiro e quarto lugares, aparecem o controle dos custos dos benefícios de saúde e de bem-estar, com 78%, e atrair funcionários, com 73%, como é possível verificar na lista:
De acordo com essa pesquisa, os benefícios fornecidos aos trabalhadores também são uma maneira de aumentar a produtividade. Essa resposta foi indicada por 82% dos entrevistados. Em terceiro e quarto lugares, aparecem o controle dos custos dos benefícios de saúde e de bem-estar, com 78%, e atrair funcionários, com 73%, como é possível verificar na lista:
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